Теорія конфліктної моделі суспільства належить. Конфліктні моделі суспільства

- 36.98 Кб

Міносвіти Росії

Федеральне державне бюджетне освітня установа

вищої професійної освіти

Східно-Сибірський державний університет технологій

та управління

(ФДБОУ ВПО «ВСГУТУ»)

Еколого-гуманітарний факультет

Кафедра соціальних технологій

З дисципліни «Конфліктологія»

Конфліктна модельтовариства Ральфа Дарендорфа

Керівник:

студентка 720 групи

Іванова В.О.

Улан-Уде 2013

Вступ.

Історичні концепції політичних конфліктів.

3. Сучасний соціальний конфліктта його теорія щодо Дарендорфа.

Висновок.

Список використаної литературы.

Вступ

Конфлікт (лат. «Конфлітус» – зіткнення) – зіткнення двох або більше різноспрямованих сил з метою реалізації їхніх інтересів в умовах протидії; це серйозна розбіжність, гостра суперечка, загрожує ускладненнями і боротьбою.

Конфліктами пронизане все життя людини, конфлікти охоплюють усі сфери суспільства. Але з усіх сфер суспільства найнасиченішою різними видами конфліктів є політична сфера, в якій розгортаються різноманітні владні відносини, які є відносинами панування і підпорядкування.

Основним об'єктом політичного конфлікту виступає політична влада як засіб та засіб панування одного соціального прошарку (класу) над іншим. Інтереси ж людей, що належать до цих груп, не тільки різні, а й протилежні: ті групи, які володіють владою, зацікавлені в її утриманні, збереженні та зміцненні, ті ж, які влада позбавлена та не має до неї доступу, зацікавлені, щоб змінити існуюче становище, домогтися перерозподілу влади. Саме тому вони вступають у конкурентні взаємодії, усвідомленим втіленням яких виступає політичний конфлікт.

Таким чином, політичний конфлікт – це зіткнення протилежних громадських сил, зумовлене певними взаємовиключними політичними інтересами та цілями.

1. Історичні концепції політичних конфліктів

Проблема політичного конфлікту стара, як світ. Стародавні філософи, вивчаючи суспільство, намагалися визначити джерело розвитку. Китайські та давньогрецькі філософи бачили джерело всього сущого у протилежностях, у їхній взаємодії, у боротьбі протилежностей. У тій чи іншій формі подібні думки висловлювали Анаксимандр, Сократ, Платон, Епікур та ін. Вперше спробу аналізу конфлікту, як соціального явища, зробив А. Сміт у своїй роботі «Дослідження про природу та причини багатства народів» (1776). В основі конфлікту, вважав А. Сміт, лежать розподіл суспільства на класи та економічне суперництво, яке розглядалося їм як найважливіша рушійна сила суспільства.

Важливе значення для дослідження конфліктів мало вчення Гегеля про протиріччя та боротьбу протилежностей.

Це вчення лягло в основу теорії Маркса про причини політичних конфліктів. Відповідно до теорії Маркса політичні розбіжностіобумовлені соціально-економічними структурами. Суспільство ділиться на нерівноправні класи, це нерівність породжує глибокий антагонізм; Своєю чергою, антагонізм є основою політичної боротьби. Політична боротьбає класова боротьба.

У другій половині XX століття найбільшу популярність здобули погляди на конфлікт М. Дюверже (Франція), Л. Козера (США), Р. Дарендорфа (Німеччина) та К. Боулдінга (США).

Моріс Дюверже побудував свою теорію на єдності конфлікту та інтеграції. На його думку, в будь-якому суспільстві існують як конфлікт, так і інтеграція і еволюція інтеграції ніколи не зніме всі суспільні конфлікти.

Льюїс Козер вважає, що суспільству завжди притаманна нерівність та психологічна незадоволеність його членів. Це призводить до напруженості, що виливається у конфлікт.

Кеннет Боулдінг вважає, що конфлікт невіддільний від життя. Прагнення боротьби з собі подібними, до ескалації насильства лежить у природі людини. Тобто сутність конфлікту лежать у стереотипних реакціях людини. У зв'язку з цим Боулдинг вважає, що конфлікт можна долати і вирішувати, маніпулюючи цінностями, потягами, реакціями індивідуумів, не вдаючись до радикальної зміни існуючого суспільного устрою.

Ральф Дарендорф обгрунтував «конфліктну модель суспільства» Відповідно до цієї теорії конфлікт всюдисущий, пронизує всі сфери суспільства, і зміни у суспільстві відбуваються під впливом конфліктів. Структурні зміни у суспільстві відбуваються через нерівності соціальних позицій людей стосовно влади, що викликає тертя, антагонізми, конфлікти.

Концепцію політичного конфлікту Ральфа Дарендорфа я б хотіла розглянути докладніше.

2. Конфліктна модель суспільства Р. Дарендорф.

Ральф Дарендорф (1 травня 1929, Гамбург - 17 червня 2009, Кельн) - англо-німецький соціолог, соціальний філософ, політолог та громадський діяч. Найбільш відомий роботою «Клас та класовий конфлікт в індустріальному суспільстві» (1959), запропонувавши переробку традиційних концепційкласу, заснованих на власності (чи не власності) коштом виробництва, замінивши їх визначенням класу з погляду моделей влади. Дарендорф зберігає поняття класового конфлікту, хоч і звертає увагу на те, що у найбільш розвинених капіталістичних товариствахвін зазнав процесу інституціоналізації. Ряд робіт присвячено порівняльному аналізугромадянств і демократії у суспільстві: «Суспільство і демократія у Німеччині» (1967), « Нова свобода»(1975). Він визнав утопічною ідеюймовірності зникнення конфліктів інтересів, заснованих на відмінностях у владі, але стверджував, що існування цивільних прав та розширення рівності можливостей здатне зменшити та контролювати їх.

Картина соціального світу, з погляду Р. Дарендорфа, є поле битви: безліч груп, що борються один з одним, що виникають, зникають, створюють і руйнують альянси.

Визнаючи, що функція влади полягає у підтримці цілісності, збереженні узгодженості цінностей та норм, Р. Дарендорф надає найбільше значенняїї неінтегративному аспекту, що породжує конфліктні інтереси та відповідні рольові очікування.

Той, хто має владу чи вплив, зацікавлений у збереженні status quo; не володіє ними зацікавлений у перерозподілі, у зміні існуючого становища. Цим інтересам надається об'єктивний характер.

Присутність «об'єктивних інтересів» структурує світ на потенційні конфліктні групи, які називають Дарендорфом квазігрупами.

Елементи теорії соціального конфлікту

Дарендорф визначає конфлікт як будь-яке відношення між елементами, яке можна охарактеризувати через об'єктивні (латентні) чи суб'єктивні (явні) протилежності1. Його увага зосереджується на структурних конфліктах, які є лише одне із типів соціальних конфліктів. Шлях від сталого стану соціальної структури до соціальних конфліктів, що розгортаються, - що означає, як правило, утворення конфліктних груп, - аналітично проходить, згідно з його уявленням, в три етапи.

І етап конфлікту – вихідний стан структури. Виділяються дві сторони конфлікту – квазігрупи – подібність позицій, які потребують усвідомлення.

II етап – кристалізація, усвідомлення інтересів, організація квазігрупи у фактичні угруповання. Конфлікти завжди прагнуть кристалізації та артикуляції. Для прояву конфліктів необхідне виконання певних умов:

Технічні (особисті, ідеологічні, матеріальні);

Соціальні (систематичне рекрутування, комунікація);

Політичні (свобода коаліцій).

Якщо відсутні деякі або всі ці умови, конфлікти залишаються латентними, пороговими, не перестаючи існувати.

III етап- Сформований конфлікт. Елементи (сторони конфлікту) характеризуються ідентичністю. Інакше – неповний конфлікт.

Форми соціальних конфліктів змінюються залежно від дії змінних та факторів варіабельності. Виділяється змінна насильність, під якою маються на увазі засоби, які обирають сторони, що борються, щоб здійснити свої інтереси. На одному полюсі шкали насильства знаходяться війна, громадянська війна, взагалі озброєна боротьба з загрозою для життя учасників, на іншому – бесіда, дискусія та переговори відповідно до правил ввічливості та відкритої аргументації. Між ними велика кількістьполіваріантних форм взаємодії: страйки, конкуренція, дебати, що запекло проходять, бійка, спроба взаємного обману, загроза, ультиматум і т.д.

Змінна інтенсивність відноситься до ступеня участі сторін у цих конфліктах. Вона визначається значимістю предмета зіткнення. Дарендорф пояснює це положення наступним прикладом: боротьба за головування у футбольному клубіможе проходити бурхливо і навіть із застосуванням насильства, але вона, як правило, не означає для учасників так багато, як у разі конфлікту між підприємцями та профспілками щодо заробітної плати.

Не кожний насильницький конфлікт обов'язково є інтенсивним

Фактори, що впливають на насильство та інтенсивність:

1) умови організації конфліктних груп. Вища ступінь насильності, якщо одна з груп здатна до організації;

2) фактори соціальної мобільності. За мобільності інтенсивність конфлікту зменшується. (Мобільність – перехід із однієї соціальної групи на іншу вертикально чи горизонтально). Рівень мобільності між конфліктуючими сторонами обернено пропорційний інтенсивності конфлікту. Чим більше індивідідентифікує себе з певною соціальною позицією, тим вища його прихильність до групових інтересів і тим інтенсивніше можливий розвитокконфлікту. Тому конфлікти з урахуванням вікових і статевих відмінностей, чи міжконфесійні зіткнення, зазвичай, інтенсивніше, ніж регіональні. У той же час вертикальна та горизонтальна мобільність, перехід в інший шар та міграція, як правило, сприяють зниженню інтенсивності конфлікту;

3) соціальний плюралізм (тобто поділ соціальних структур). Якщо структура плюралістична, тобто. виявляються автономні області – інтенсивність знижується (не та сама група задає тон переважають у всіх областях).

Вирішення конфліктів:

1) насильницьке придушення конфлікту. На думку Дарендорфа, метод придушення конфлікту є неефективним способом поводження з соціальними конфліктами. Тією мірою, якою соціальні конфлікти намагаються придушити, зростає їх потенційна «злоякісність», і тоді вибух гранично насильницьких конфліктів є лише питанням часу.

2) метод скасування конфлікту, під яким розуміється радикальна спроба ліквідації протиріч шляхом втручання у відповідні соціальні структури. Але соціальні протиріччя об'єктивно неможливо вирішити у сенсі остаточного усунення. Тези про «єдність радянського народу» і «безкласовому суспільстві» - це лише два приклади придушення конфліктів під виглядом їх вирішення. Отже, звідси робиться висновок, що вирішення конфліктів неможливе, можливе лише їхнє регулювання.

3) Нарешті, спосіб регулювання конфліктів передбачає контролю динаміки їх розвитку, зниження рівня насильства і поступове переведення в службу розвитку соціальних структур. Успішне регулювання конфлікту передбачає такі умови:

усвідомлення конфлікту, його природної природи;

регулювання конкретного предмета конфлікту;

Маніфестування конфлікту, тобто. організація конфліктних груп, як умова його можливого успішного врегулювання;

Угода учасників на певні «правила гри», відповідно до яких вони хочуть вирішити проблему. "Правила гри", типові угоди, конституції, статути тощо. можуть бути ефективні тільки в тому випадку, якщо вони не надають переваги одному з учасників на шкоду іншому.

порядок регулювання конфлікту.

«Правила гри» стосуються способів, якими соціальні суб'єктимають намір вирішувати свої протиріччя. Дарендорф пропонує низку способів, які можуть застосовуватися послідовно в діапазоні від ненасильницьких до примусових варіантів вирішення проблем:

1. Переговори. Цей спосіб передбачає створення органу, у якого конфліктуючі сторони регулярно зустрічаються з метою обговорення проблем конфлікту та прийняття рішень встановленими способами (більшістю, кваліфікованою більшістю, більшістю з правом вето, одноголосно).

Короткий опис

Передісторія виникнення та генезис теорії соціальних конфліктів

Ще задовго до офіційного народженнясоціології існували теорії, що розглядають суспільство як організований конфлікт або боротьбу між індивідами і соціальними групами, між різними соціальними верствамисуспільства, між різними країнами, релігіями, поколіннями, статями тощо. Так відомий англійський філософ Томас Гоббс у своїх поглядах допускає великий елементконфлікту у всіх соціальних відносинах, він не сумнівається в тому, що «людина людині вовк», а в суспільстві природним станомє "війна всіх проти всіх". У наприкінці XIXв. Герберт Спенсерзробив висновок про те, що суспільство відбирає в процесі природного відбору найкращих із найкращих. Сучасник Спенсера Карл Маркс сформулював інший погляд на цю проблему. Він припустив, що соціальна поведінка може бути найкращим чиномпояснено як конфлікт. Маркс зосередив увагу на боротьбі різних класіву товаристві.

Відмінності в теоріях, висунутих Гоббсом, Спенсером і Марксом, вказують на вирішальний вплив вихідних одиниць аналізу на перебіг дослідження. Тоді як економічні класи насамперед були одиницями аналізу у Маркса, Гоббс і Спенсер приділяли більше уваги відносин між індивідами і суспільством. Проте конфліктна парадигма не обмежується економічним аналізом. Видатний німецький теоретик Георг Зіммель був зацікавлений у вивченні конфлікту в малих групах. Він зауважував, що конфлікти серед членів однієї тісно пов'язаної групи мають тенденцію бути більш інтенсивними, ніж конфлікти серед людей, які не поділяють загальних почуттівприналежності до однієї групи.

Основні концепції теорії соціального конфлікту

концепція позитивно-функціонального конфлікту Льюїса Козера;
конфліктна модель суспільства Ральфа Дарендорфа;
загальна теорія конфлікту Кеннета Боулдінга.

Концепції Л. Козера

суспільству властива неминуча соціальна нерівність = постійна психологічна незадоволеність його членів = напруженість у відносинах між індивідами та групами (емоційне, психічний розлад) = соціальний конфлікт;
соціальний конфлікт як напруженість між тим, що є, і що має бути відповідно до уявлень тих чи інших соціальних груп чи індивідів;
соціальний конфлікт як боротьба за цінності та претензії на певний статус, владу та ресурси, боротьбу, в якій цілями противників є нейтралізація, заподіяння шкоди чи знищення суперника.

Конфліктна модель суспільства Р. Дарендорфа

постійні соціальні зміни у суспільстві, переживання соціального конфлікту;
будь-яке суспільство спирається на примус одних його членів іншими = нерівність соціальних позицій стосовно розподілу влади;
різниця в соціальному становищірізних соціальних груп та індивідів викликає взаємні тертя, протиріччя = як наслідок - зміна соціальної структури самого суспільства.

Загальна теорія конфлікту Кеннета Боулдінга

всі конфлікти мають загальні зразкирозвитку = їх докладне вивченнята аналіз надає можливість створити узагальнюючу теорію - « загальну теоріюконфлікту», яка дозволить суспільству контролювати конфлікти, керувати ними, прогнозувати їх наслідки;
Боулдинг стверджує, що конфлікт невіддільний від суспільного життя(у природі людини - прагнення боротьби з собі подібним);
Конфлікт - ситуація, у якій кожна зі сторін прагне зайняти позицію несумісну та протилежну стосовно інтересам іншої сторони;
2 аспекти соціального конфлікту: статичний та динамічний. Статичний - аналіз сторін (суб'єктів) конфлікту (особистості, організації, групи) та відносини між ними = класифікація: етнічні, релігійні, професійні. Динамічний - вивчає інтереси сторін як спонукальні сили в конфліктній поведінцілюдей = визначення динаміки конфлікту = є сукупність реакцій у відповідь сторін на зовнішні стимули.

Wikimedia Foundation. 2010 .

Дивитись що таке "Теорія соціального конфлікту" в інших словниках:

Парадигма соціального конфлікту,- теорія, згідно з якою суспільство сприймається як арена нерівності, що породжує конфлікти та зміни … Словник-довідник із соціальної роботи

ТЕОРІЯ КОНФЛІКТУ- один з основних напрямків у макросоціології, який ставить у центр аналізу соціальних процесів конфлікт як явище, властиве природілюдського суспільства. У 50-60-ті рр. XX ст. розвивається як противаги структурному функціоналізму … Сучасний філософський словник

Конфлікту теорії- сукупність теоретичних концепцій, методологічних прийомів та напрямів дослідження явищ, що мають пряме чи непряме відношення до конфлікту у різних його проявах. Вчені різних країнбагато зробили для того, щоб розкрити загальну… Людина та суспільство: Культурологія. Словник-довідник

КОНФЛІКТУ ТЕОРІЯ- (CONFLICT THEORY) Соціальний конфлікт сприймає різні форми. Поняттям конкуренції позначається конфлікт щодо контролю за певними ресурсами чи перевагами, у якому немає реального фізичне насильство.… … Соціологічний словник

Теорія соціальних уявлень- аналіз того, як наук. знання присвоюється звичайним свідомістюта використовується у щоденній практиці, була сформульована фр. соціальним психологом С. Московичі. Створення Т. с. п. стало відповіддю на процес індивідуалізації соціальної… Психологія спілкування. Енциклопедичний словник

Теорія соціальної ідентифікації- Основний постулат цієї теорії свідчить, що розділяючи людей на категорії, ми виробляємо концепції копсолідованої групи та інших («вони» група). Це призводить до соціального порівняння з іншими, і через нашу потребу створювати позитивне… … Велика психологічна енциклопедія

Т. о. є головним напрямом теорет. роботи у соціол. та соц. психології, що підкреслює важливість взаємозв'язку між винагородами та витратами членів групи у формуванні патернів їхнього соц. взаємодії та їх психол. Психологічна енциклопедія

ТЕОРІЯ СТИГМАЦІЇ (НАКЛЕЮВАННЯ ЯРЛИКІВ АБО КЛЕЙМЕННЯ)- (labelling theory) аналіз соціальних процесів, включених до соціального приписування (таврування) позитивних або (найчастіше) негативних характеристикдіям, особам чи групам. Цей підхід особливо впливовий на соціології девіації. Він… … Великий тлумачний соціологічний словник

- (У.Л. Уорнера) соціол. теорія, що синтезує та творчо переробляє ідеї франц. соціол. школи (Дюркгейм), символ. інтеракціонізму (Дж.Г. Мід), психоаналізу (Фрейд), біхевіористської психології, семантики і т.д. Під… … Енциклопедія культурології

Розділ математики, що вивчає формальні моделі прийняття оптимальних рішеньза умов конфлікту. При цьому під конфліктом розуміється явище, в якому беруть участь різні сторони, наділені різними інтересами та можливостями вибирати … Велика Радянська Енциклопедія

Книги

Соціологія конфлікту. Навчальний посібник для академічного бакалаврату, Соломатина О.М. навчальному посібникурозглянуто основні питання соціології конфлікту Соціологія конфлікту представлена як спеціальна соціологічна теорія, що досліджує зв'язки та відносини соціального…

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти Російської Федерації

Недержавний освітній заклад вищої професійної освіти

"Московський психолого-соціальний університет"

Юридичний факультет

Кафедра управління персоналом

Реферат

З дисципліни: «Конфліктологія»

На тему: "Конфліктна модель суспільства Ральфа Дарендорфа"

Виконала: ст. 3 курси, гр. 13/00/БУПЗВ-5

Кудряшова О.І.

Перевірила: Корж Є.М.

Москва 2016 р.

Вступ

1. Історичні концепції політичних конфліктів

2. Конфліктна модель суспільства Р. Дарендорфа

2.1 Елементи теорії соціального конфлікту

2.2 Фактори, що впливають на насильство та інтенсивність

2.3 Методи вирішення конфліктів

2.4 Порядок регулювання конфлікту

3. Сучасний соціальний конфлікт та його теорія щодо Дарендорфа

Висновок

Список використаної літератури

Вступ

Конфлікт(Лат. «Конфлітус» - зіткнення) - зіткнення двох або більше різноспрямованих сил з метою реалізації їх інтересів в умовах протидії; це серйозна розбіжність, гостра суперечка, загрожує ускладненнями і боротьбою.

Конфліктами пронизане все життя людини, конфлікти охоплюють усі сфери суспільства. Але з усіх сфер суспільства найнасиченішою різними видамиконфліктів є політична сфера, в якій розгортаються різноманітні владні відносини, що є відносинами панування і підпорядкування.

Таким чином, політичний конфлікт- це зіткнення протилежних громадських сил, обумовлене певними взаємовиключними політичними інтересами та цілями.

1 . Історичні концепції політичних конфліктів

Проблема політичного конфлікту стара, як світ. Стародавні філософи, вивчаючи суспільство, намагалися визначити джерело розвитку. Китайські та давньогрецькі філософи бачили джерело всього сущого у протилежностях, у їхній взаємодії, у боротьбі протилежностей. У тій чи іншій формі подібні думки висловлювали Анаксимандр, Сократ, Платон, Епікурта ін. Вперше спробу аналізу конфлікту, як соціального явища, зробив А. Сміту своїй роботі «Дослідження про природу та причини багатства народів» (1776 р.). В основі конфлікту, вважав А. Сміт, лежать розподіл суспільства на класи та економічне суперництво, яке розглядалося їм як найважливіша рушійна сила суспільства.

Важливе значення для дослідження конфліктів мало вчення Гегеляпро протиріччя і боротьби протилежностей.

Це вчення лягло в основу теорії К. Марксапро причини політичних конфліктів Відповідно до теорії Маркса політичні розбіжності обумовлені соціально-економічними структурами. Суспільство ділиться на нерівноправні класи, це нерівність породжує глибокий антагонізм; Своєю чергою, антагонізм є основою політичної боротьби. Політична боротьба є класова боротьба.

Моріс Дювержепобудував свою теорію на єдності конфлікту та інтеграції. На його думку, в будь-якому суспільстві існують як конфлікт, так і інтеграція і еволюція інтеграції ніколи не зніме всі суспільні конфлікти.

Льюїс Козервважає, що суспільству завжди притаманна нерівність та психологічна незадоволеність його членів. Це призводить до напруженості, що виливається у конфлікт.

Кеннет Боулдінгвважає, що конфлікт невіддільний від життя. Прагнення боротьби з собі подібними, до ескалації насильства лежить у природі людини. Тобто сутність конфлікту лежать у стереотипних реакціях людини. У зв'язку з цим Боулдинг вважає, що конфлікт можна долати і вирішувати, маніпулюючи цінностями, потягами, реакціями індивідуумів, не вдаючись до радикальної зміни існуючого суспільного устрою.

Ральф Дарендорфобгрунтував «конфліктну модель суспільства» Відповідно до цієї теорії конфлікт всюдисущий, пронизує всі сфери суспільства, і зміни у суспільстві відбуваються під впливом конфліктів. Структурні зміни у суспільстві відбуваються через нерівності соціальних позицій людей стосовно влади, що викликає тертя, антагонізми, конфлікти.

Концепцію політичного конфлікту Ральфа Дарендорфа я б хотіла розглянути докладніше.

2 . Конфліктная модель товариства Р. Дарендорфа

Ральф Дарендорф (1 травня 1929, Гамбург - 17 червня 2009, Кельн) - англо-німецький соціолог, соціальний філософ, політолог та громадський діяч. Найбільш відомий роботою «Клас та класовий конфлікт в індустріальному суспільстві» (1959), запропонувавши переробку традиційних концепцій класу, заснованих на власності (або не власності) коштом виробництва, замінивши їх визначенням класу з погляду моделей влади. Дарендорф зберігає поняття класового конфлікту, хоч і звертає увагу те що, що у найрозвиненіших капіталістичних суспільствах він піддався процесу інституціоналізації. Низка робіт присвячена порівняльному аналізу громадянств і демократії в сучасному суспільстві: «Суспільство та демократія в Німеччині» (1967), «Нова свобода» (1975). Він визнав утопічною ідею ймовірності зникнення конфліктів інтересів, заснованих на відмінностях у владі, але стверджував, що існування громадянських прав та розширення рівності можливостей здатне зменшити та контролювати їх.

Картина соціального світу, з погляду Р. Дарендорфа, є полем битви: безліч груп, що борються один з одним, що виникають, зникають, створюють і руйнують альянси.

Визнаючи, що функція влади полягає у підтримці цілісності, збереженні узгодженості цінностей і норм, Р. Дарендорф надає найбільшого значення її неінтегративному аспекту, що породжує конфліктні інтереси та відповідні рольові очікування.

2.1 Елементи теорії соціального конфлікту

Дарендорф визначає конфлікт як будь-яке відношення між елементами, яке можна охарактеризувати через об'єктивні (латентні) чи суб'єктивні (явні) протилежності 1 . Його увага зосереджується на структурні конфлікти, які є лише одним із типів соціальних конфліктів. Шлях від сталого стану соціальної структури до соціальних конфліктів, що розгортаються, - що означає, як правило, утворення конфліктних груп, - аналітично проходить, згідно з його уявленням, в три етапи.

· І етап конфлікту- Початковий стан структури. Виділяються дві сторони конфлікту - квазігрупи - подібність позицій, які не потребують усвідомлення.

· ІІ етап- Кристалізація, усвідомлення інтересів, організація квазігрупи в фактичні угруповання. Конфлікти завжди прагнуть кристалізації та артикуляції. Для прояву конфліктів необхідне виконання певних умов:

· Технічні (особисті, ідеологічні, матеріальні);

· Соціальні (систематичне рекрутування, комунікація);

· Політичні (свобода коаліцій).

Якщо відсутні деякі або всі ці умови, конфлікти залишаються латентними, пороговими, не перестаючи існувати.

· III етап- Сформований конфлікт. Елементи (сторони конфлікту) характеризуються ідентичністю. Інакше – неповний конфлікт.

ФормиСоціальні конфлікти змінюються в залежності від дії змінних і факторів варіабельності. Виділяється змінна насильність, під якою маються на увазі засоби, які вибирають сторони, що борються, щоб здійснити свої інтереси. На одному полюсі шкали насильності знаходяться війна, громадянська війна, взагалі озброєна боротьба з загрозою для життя учасників, на іншому – бесіда, дискусія та переговори відповідно до правил ввічливості та з відкритою аргументацією. Між ними знаходиться велика кількість поліваріантних форм взаємодії: страйки, конкуренція, дебати, бійка, спроба взаємного обману, загроза, ультиматум і т.д. конфлікт соціальний політичний дарендорф

Змінна інтенсивність відноситься до ступеня участі сторін у цих конфліктах. Вона визначається значимістю предмета зіткнення. Дарендорф пояснює таке положення наступним прикладом: боротьба за головування у футбольному клубі може проходити бурхливо і навіть із застосуванням насильства, але вона, як правило, не означає для учасників так багато, як у разі конфлікту між підприємцями та профспілками щодо заробітної плати.

Не кожен насильницький конфлікт є обов'язково інтенсивним.

2.2 Фактори, що впливають на насильство та інтенсивність

1) умови організації конфліктних груп. Вища ступінь насильності, якщо одна з груп здатна до організації;

2) фактори соціальної мобільності. За мобільності інтенсивність конфлікту зменшується. (Мобільність - перехід із однієї соціальної групи на іншу вертикально чи горизонтально). Рівень мобільності між конфліктуючими сторонами обернено пропорційний інтенсивності конфлікту. Чим більше індивід ідентифікує себе з певною соціальною позицією, тим вища його відданість груповим інтересам і тим інтенсивніший можливий розвиток конфлікту. Тому конфлікти з урахуванням вікових і статевих відмінностей, чи міжконфесійні зіткнення, зазвичай, інтенсивніше, ніж регіональні. У той же час вертикальна та горизонтальна мобільність, перехід в інший шар та міграція, як правило, сприяють зниженню інтенсивності конфлікту;

3) соціальний плюралізм (тобто поділ соціальних структур). Якщо структура плюралістична, тобто. виявляються автономні області - інтенсивність знижується (не та сама група задає тон переважають у всіх областях).

2.3 Методи вирішення конфліктів

1) насильницьке придушення конфлікту. На думку Дарендорфа метод придушення конфліктує неефективним способом поводження із соціальними конфліктами. Тією мірою, якою соціальні конфлікти намагаються придушити, зростає їх потенційна «злоякісність», і тоді вибух гранично насильницьких конфліктів є лише питанням часу.

2) метод скасування конфлікту, під яким розуміється радикальна спроба ліквідації протиріч шляхом втручання у відповідні соціальні структури. Але соціальні протиріччяоб'єктивно неможливо дозволити у сенсі остаточного усунення. Тези про «єдність радянського народу» та « безкласовому суспільстві»- це лише два приклади придушення конфліктів під виглядом їх вирішення. Отже, звідси робиться висновок, що вирішення конфліктів неможливе, можливе лише їхнє регулювання.

3) Нарешті, метод регулювання конфліктівпередбачає контролю динаміки розвитку, зниження рівня насильства і поступове переведення в службу розвитку соціальних структур. Успішне регулювання конфлікту передбачає такі умови:

· Усвідомлення конфлікту, його природної природи;

· Регулювання конкретного предметаконфлікту;

· Маніфестування конфлікту, тобто. організація конфліктних груп, як умова його можливого успішного врегулювання;

· Угода учасників на певні «правила гри», відповідно до яких вони хочуть вирішити проблему. "Правила гри", типові угоди, конституції, статути тощо. можуть бути ефективні тільки в тому випадку, якщо вони не надають переваги одному з учасників на шкоду іншому.

2.4 Порядок регулювання конфлікту

«Правила гри» стосуються способів, якими соціальні суб'єкти мають намір вирішувати свої протиріччя. Дарендорф пропонує низку способів, які можуть застосовуватися послідовно в діапазоні від ненасильницьких до примусових варіантів вирішення проблем:

1. Переговори. Цей спосіб передбачає створення органу, у якого конфліктуючі сторони регулярно зустрічаються з метою обговорення проблем конфлікту та прийняття рішень встановленими способами (більшістю, кваліфікованою більшістю, більшістю з правом вето, одноголосно).

2 . Посередництво . Найбільш м'яка форма участі третьої сторони у регулюванні конфлікту на основі добровільної угоди його безпосередніх учасників.

3. Арбітраж є звернення суб'єктів конфлікту до третій стороні, рішення якої носять йому або рекомендаційний, або обов'язковий характер. Останній варіантпрактикується у тих ситуаціях, коли необхідне збереження форми державного правліннята забезпечення миру в галузі міжнародних відносин.

Конфлікт доводиться «батьком всіх речей», тобто. рушійною силоюзмін, але він не повинен бути війною чи громадянською війною. У раціональному приборканні соціальних конфліктів полягає одна з центральних завданьполітики 2 .

Конфлікти не зникають шляхом їхнього регулювання. Де є суспільство, існують конфлікти.

Чимало цікавих і поглиблюючих розуміння позиції Дарендорфа можна знайти у його роботі - «Стежки з Утопії».

У систематизованому вигляді основні тези мають такий вигляд:

Сенс і наслідок соціальних конфліктів полягають у тому, щоб підтримувати зміни у глобальних суспільствахта їх частинах та сприяти цим змінам;

Наслідки соціальних конфліктів неможливо зрозуміти з погляду соціальної системи; швидше, конфлікти у своєму впливі та значенні стають зрозумілими лише тоді, коли вони співвідносяться з історичним процесому людських суспільствах;

Конфлікти вкрай необхідні як один із чинників всюдисущого процесусоціальних змін. Там, де вони відсутні, пригнічені або уявно дозволені, зміни сповільнюються і стримуються;

Там, де конфлікти визнані та керовані, процес зміни зберігається як поступовий розвиток;

Завдяки тому, що конфлікти виходять за рамки готівкових ситуацій, вони служать життєвим елементом суспільства - подібно до того, як конфлікт взагалі є елементом будь-якого життя;

Під конфліктами маються на увазі структурно породжені відносини протиріччя між нормами та очікуваннями, інституціями та групами;

Попри слововживання, конфлікти жодним чином не повинні бути насильницькими;

Вони можуть виступати як приховані або явні, мирні або різкі, м'які або напружені;

Усі суспільства безперервно породжують у собі антагонізми, які виникають невипадково і може бути усунуті за свавіллям;

Вибуховий характер соціальних ролей, оснащених суперечливими очікуваннями, несумісність значущих норм, регіональні та конфесійні відмінності, система соціальної нерівності, яка називається нами розшаруванням, а також універсальні бар'єри між панівними та підвладними утворюють соціальні структурні елементи, Необхідно призводять до конфліктів;

Конфлікти є причинами соціальних змін. Конфлікти - це деякі з факторів, що визначають форми та розміри змін; тому їх треба розуміти лише в контексті суто історичної моделі суспільства. У функціоналізмі проблеми конфлікту завжди залишаються інтерпретованими маргінальними явищамисуспільного життя, але у світлі випробуваного тут теоретичного підходувони потрапляють у центр будь-якого аналізу.

Якщо справедливо, що наше існування у світі характеризується невизначеністю, то конфлікт знаменує велику надіюна гідне та раціональне освоєння життя;

Антагонізми і конфлікти постають не як сили, які досягають «вирішення» ціною взаємного зняття, але вони самі формують людський сенс історії: суспільства залишаються людськими суспільствами тією мірою, як вони об'єднують у собі несумісне і підтримують життєвість протиріч;

За відповідністю ролей фактичним очікуванням чи норм - думкам можна судити про стабільність у соціальних процесах; їхня невідповідність видає конфлікти і при цьому – напрямки розвитку;

Безліч проблем соціальної поведінки можна пояснити, зрозумівши їх як конфлікт очікувань у рамках ролей 3 .

Німецький соціолог висловлює думку про те, що конфлікти не завжди є насильницькими та контрольованими. Очевидна різниця, що існує між громадянськими війнами, парламентськими дебатами, страйками, локаутами та мирними переговорами.

Дарендорф схиляється до розуміння конфлікту як універсального соціального факту, необхідного елемента будь-якого соціального життя.

3 . Сучасний соціальний конфлікт та його теорія щодо Дарендорфа

На думку Дарендорфа, у сучасних суспільствах (Європи та Америки) немає класового конфлікту у його класичному розумінні. Сьогодні в цих суспільствах формуються нові соціальні групи заможних і незаможних, нові лінії конфронтаційного розмежування, які поки що не виявилися у вигляді великих організованих зіткнень.

Сучасні конфлікти є якимось абсолютно новим класом явищ. У них ще присутні елементи попередніх конфліктів, що проявляються, перш за все, як боротьба класу більшості за перерозподіл багатства та влади. Однак, за Дарендорфом, відносини між класом більшості та нижчим класом не можуть викликати і не викличуть організованих конфліктів, які б нагадували конфлікти між буржуазією та робітничим класом. Це твердження ґрунтується на тому, що, по-перше, клас більшості має більшу вагу в суспільстві у всіх аспектах, а нижчий класне є соціально згуртованою та організованою групою, а по-друге, відбувається індивідуалізація соціального конфлікту.

Поняття « індивідуалізація соціального конфлікту» означає соціальний конфлікт без класів. Якщо і спостерігаються дії організованих груп, то це групи особливих інтересівабо соціальні рухи, а чи не класові партії. До того ж вони диференційовані та сегментовані внаслідок соціальних змін.

Сьогодні мова йде, - стверджує соціолог, - не про загальні цивільні, політичні та соціальних правах; боротьба переважно ведеться за рівну оплату чоловічої та жіночої праці, проти забруднення довкілля, проти тероризму, за роззброєння тощо. Такі соціальні рухи не відрізняються за цивільним статусом. Чому нижчий клас не створює партії, щоб вирішити свої соціальні проблеми? На думку Дарендорфа, причина у панівній ідеології індивідуалізму. Її поширення змушує людей просуватися соціальними сходами, спираючись на власні сили, та відмовлятися від реалізації особистих інтересів шляхом організованого робочого руху, оскільки цей шлях вимагає більшої кількостічасу та сил. Через війну методом запобігання класової боротьби стає індивідуальна мобільність. Ще одна причина того, чому нижчий клас не здатний до організованого захисту своїх інтересів, пов'язана з феноменом відчуження.

В результаті вчений приходь до висновку про те, що особливістю сучасного соціального конфлікту (порівняно з класовою боротьбоюХІХ століття) є його багатоособливість та варіативність форм прояву (війни, демонстрації, страйки із застосуванням насильства, тероризм, «розбирання» між тіньовиками та мафіозними структурами тощо), а також його повсюдність.

Суть сучасного соціального конфлікту, вважає він, не в тому, щоб усунути відмінності, оскільки принцип громадянства такі відмінності вже знищив. Сучасний соціальний конфлікт пов'язаний з дією нерівності, що обмежує повноту громадянської участілюдей соціальними, економічними та політичними засобами.

Основні громадянські права- ключ до сучасному світу. До них відносяться елементи правової держави, рівність перед законом та надійна процедура пошуку правосуддя.

На закінчення Дарендорф пише, що у суспільстві немає ніякого порівняльного нового конфлікту. Малоймовірно, що відносини між класом більшості та декласованими призведуть до соціальних зіткнень. Однак виникла інша проблема: клас більшості не впевнений у стійкості свого становища, коливається, коли справа доходить до дотримання правил, придуманих ним самим. Ще більша небезпека - стан аномії не може тривати довго. Її небезпека полягає в тому, що вона може призвести до тиранії. сучасну соціологіюпоняття «anomie» ввів Еміль Дюркгейм, який визначив його як тимчасову втрату соціальними нормамидієвості внаслідок економічної чи політичної кризи. Такий стан у суспільстві позбавляє людей колективної солідарності, почуття зв'язку з суспільством, внаслідок чого для багатьох єдиним виходом із ситуації стає самогубство. Роберт Мертон доповнює визначення, трактуючи його як «конфлікт норм у культурі», коли люди не здатні підкорятися ціннісно-нормативній системі суспільства).

Висновок

Відомо чимало різноманітних класифікацій конфліктів, розроблених суспільними науками, що досліджують даний феномен: соціологією, психологією, політологією В основу класифікацій кладуться різні критерії: склад учасників, ціль, способи прояву, рівні та ін.

У цій роботі було коротко розглянуто декілька різних теорійполітичних конфліктів, але докладніше тут розглянуто лише з теорій. "Конфліктна модель суспільства", автором якої є німецький політолог Ральф Дарендорф. Суть цієї теорії у тому, що саме розвиток суспільства породжує конфлікти, а й суспільство може проводити них; Суспільства відрізняються не наявністю чи відсутністю конфлікту, а ставленням влади до них. Але все ж таки ключовою думкою дослідника є твердження про те, що конфлікт - це універсальний соціальний факт, необхідний елемент будь-якого соціального життя

Говорячи ж про сучасних конфліктах, Р. Дарендорф визначає його як конфлікт між ресурсами та домаганнями. І стверджує, що в суспільстві не виникло жодного порівняльного нового конфлікту. Малоймовірно, що відносини між класом більшості та декласованими призведуть до соціальних зіткнень. Але в той же час він пише про інші проблеми, які виникли і ще можуть виникнути в сучасному суспільстві.

Зписок використаної літератури

1. Гвоздіцін А. Г. Сучасний соціальний конфлікт та його теорія щодо Р. Дарендорфа (http://www.i-u.ru/biblio/archive/gvozdicin_social_konflict).

2. Семенов В.А. «Діалектичний метод» у конфліктології Р. Дарендорфа/електронна стаття. – 2009.

3. Дарендорф Р. Елементи теорії соціального конфлікту// Соціологічні дослідження.1994.N 5.

4. Дарендорф Р. Стежки з утопії. М., Праксіс, 2002.

5. Пугачов В.П., Соловйов А.І. Введення в політологію: Підручник для студентів вузів – 4-те вид. - М: Аспект Прес, 2005;

6. Лебедєва М.М. Політичне врегулювання конфліктів. - М: Наука, 1999;

Розміщено на Allbest.ru

...

Подібні документи

Конфлікт та конфліктна ситуація: основні поняття та сутність. Функції конфліктів та його опис. Фази конфліктів та характеристика особливостей. Вирішення конфліктних ситуацій та характеристика, можливих наслідківвиникли внаслідок колишніх конфліктів.

реферат, доданий 16.01.2009

Стратегічні, тактичні прийоми вирішення конфліктів. Методи управління ними у створенні. Сутність уникнення конфлікту, методу бездіяльності. Вирішення розбіжностей шляхом поступок та пристосування. Методика співробітництва, застосування сили, прихованих дій.

презентація , додано 19.10.2013

Конфлікт як соціальний феномен життя. Концепція соціального конфлікту. Основні стадії розвитку конфлікту. Відмінна ознакаескалації конфлікту. Проблеми вирішення внутрішньополітичних конфліктів. Причини конфліктів.

курсова робота , доданий 18.07.2011

Функції конфліктів та особливості їх реалізації у колективі. Конфлікт: причини, види, рівні. Методи вирішення конфліктів, їх наслідки. Аналіз конфліктних ситуацій в умовах змін на підприємстві "ПММ СіЕ". Напрями вирішення конфлікту.

курсова робота , доданий 19.12.2009

Конфліктні взаємодії у рамках виконання посадових обов'язків. Вивчення особливостей міжособистісних конфліктів в організації та способів їх вирішення. Причини розбіжностей, джерела їх виникнення, характер перебігу та етапи перебігу.

курсова робота , доданий 25.04.2016

Опис основних фаз розвитку конфлікту, елементи конфліктної ситуації та їх взаємодія. Види конфліктів та шляхи боротьби з ними, методи мирного вирішення. Переговори як спосіб подолання конфліктів та фактори, що впливають на їх конструктивне вирішення.

реферат, доданий 16.10.2009

Основні причини конфліктів у створенні, їх типологія. Методи вирішення конфліктів та прийоми врегулювання конфліктних ситуацій в організації. Дослідження конфліктних ситуацій у ТОВ "Виробнича компанія". Аналіз методів вирішення конфліктів.

курсова робота , доданий 11.02.2013

Проблема соціального конфлікту Концепція конфлікту, його причини. Шляхи подолання конфліктів, методи, стратегії. Аналіз та оцінка конфліктів. Внутрішньоособистісний конфлікт, міжособистісний конфлікт, конфлікт між особистістю та групою та міжгруповий конфлікт.

курсова робота , доданий 17.07.2014

Класифікація внутрішньоорганізаційних конфліктів та методи їх вирішення. Характеристика діяльності муніципальної освіти. Основні труднощі у функціонуванні МО 72, що ведуть до виникнення організаційних розбіжностей, рекомендації щодо їх управління.

курсова робота , доданий 20.12.2010

Сутність поняття "конфлікт". рівні, на яких можуть формуватися конфліктні ситуації. Фінансово-організаційні та матеріально-технічні причини конфлікту. Позитивні наслідки конфліктів колективу. Конфліктна особистістьдемонстративного типу.

Щоб подивитися презентацію з картинками, оформленням та слайдами, скачайте її файл і відкрийте PowerPointна комп'ютері.
Текстовий вміст слайдів презентації:КОНФЛІКТНІ МОДЕЛІ СУСПІЛЬСТВА МОДЕЛЬ КОНФЛІКТУ Р. Даррендорф створив теорію конфліктної моделі суспільства. На його думку, суспільство постійно піддається соціальним змінам, тобто. завжди відчуває соціальний конфлікт. Соціальна нерівністьчленів суспільства та породжені ним соціальні протиріччя створюють соціальну напруженість та конфлікт. На конфлікт впливають інтереси суб'єктів. Даррендорф виділяє у тому числі інтереси: об'єктивні (латентні); суб'єктивні (явні). Етапи моделі: виявлення сторін конфлікту - формування інтересів групи та спрямованості на їх захист; усвідомлення прихованих (латентних) інтересів суб'єктів та організація груп, що мають спільні інтереси; зіткнення груп (класів, націй, партій тощо). рівні, на яких може відбуватися конфлікт: між очікуваннями, що не погоджуються, які пред'являються до людини, яка грає ту чи іншу роль; між соціальними ролямиякі ми повинні грати одночасно; внутрішньогрупові конфлікти; між соціальними групами; конфлікти лише на рівні суспільства загалом; міждержавні конфлікти Дарендорф вибудовує ієрархію конфліктів, які різняться рівнем дії – від мікро- до макрорівня, що налічує 15 типів конфліктів. Класовий конфлікт як центральний конфлікт суспільства залежить від характеру влади, яка переважає на конкретному історичному етапі. У суспільстві цей конфлікт визначається як конфлікт між індустріальним і постіндустріальним суспільством. Конфлікти індустріального суспільствавтрачають свою гостроту та значимість. З'являються нові конфлікти, породжені зміною характеру влади та відносин у суспільстві. Наприклад, конфлікт образу та стилю життя. Впливати на подібні конфлікти, вважає Дарендорф, безглуздо і недоцільно, оскільки вони утворені природним еволюційним шляхом розвитку суспільства. ТЕОРІЯ ПОЗИТИВНО-ФУНКЦІОНАЛЬНОГО КОНФЛІКТУ Л. КОЗЕР обґрунтував цю теорію. На його думку, конфлікт - "боротьба за цінності та претензії на певний статус, владу та ресурси, боротьбу, в якій цілями противників є нейтралізація, завдання збитків або усунення противника". Вважається, що у закритому суспільстві конфлікти руйнують соціальні зв'язки, призводять до революції. У відкритому суспільствіконфліктам дається вихід, і можуть сприяти розвитку суспільства. Позитивні функціїконфлікту: розрядка психологічної напруги; комунікативно-сполучна функція; консолідуюча функція (у процесі конфлікту виникає інтерес до співпраці). Причини конфліктів: Дефіцит будь-яких ресурсів: влади; престижу; цінностей. Люди за своєю природою завжди прагнуть влади і володіння великими ресурсами, тому у суспільстві існує напруженість. Відмінності конфліктів, що виникають таким чином, можуть полягати лише в тому, куди спрямована енергія самого конфлікту. По-різному спрямовують енергію конфлікту закрите і відкрите суспільство. Суспільство закритого типу(ригідне, унітарне) зазвичай розколото на два ворожі класи. Конфлікт між ними повністю руйнує громадську згоду. Енергія йде прояв насильства, революцію. Суспільство відкритого типу є плюралістичним за політичним та соціальному устроюі більш конфліктним, оскільки відкрито нових впливів. У ньому існують відразу кілька конфліктів між різними шарамита групами. Але при цьому у відкритому типі суспільства знаходяться соціальні інститути, здатні зберегти суспільну згоду та спрямувати енергію конфлікту на розвиток суспільства. Саме тому конфлікти бувають двох видів: конструктивні; руйнівні. Конфлікт, за теорією Козера, необхідний і природний для будь-якого суспільства, оскільки виконує адаптивні та інтегративні функції, сприяє стійкості та життєздатності індивідів соціальної системи. Але при неправильному розвитку може здійснювати негативну або деструктивну функцію. Тому теорія функціонального конфлікту аналізує: негативні наслідкиконфлікту суспільству; позитивні наслідки суспільству. Емоції, що переважають в учасників конфлікту, рівень цінностей, за які точилася боротьба, визначають ступінь гостроти конфлікту. Теорія функціонального конфлікту часто зіставляється з теорією Р. Дарендорфа, хоча Козер критикував свого німецького колегу через відсутність досліджень позитивних наслідківконфлікту. КЛАСИФІКАЦІЯ КОНФЛІКТІВ Конфлікти класифікуються за сферами життя (соціальний конфлікт, національний конфлікті т. п.), а також в залежності від суб'єктів і зон розбіжностей: особистісний - конфлікт на рівні свідомості особистості; міжособистісний конфлікт - розбіжності між людьми; міжгруповий - конфлікт між соціальними групами та спільнотами; наприклад, входять у конкуруючі, але переслідують одну мету групи); конфлікт з зовнішнім середовищем- тиск з боку адміністративних, економічних і приписів, конфлікт з інститутами, підтримують ці норми. Типи соціального конфлікту: - конфронтація (пасивне протистояння груп); суперництво (боротьба за визнання особистих досягнень та творчих здібностей); конкуренція (тип конфлікту, де мета - отримання вигоди, прибутку та доступу до благ). Професор А. Рапопорт виділив наступні типиконфліктів: бій (непримиренні протиріччя, мета – перемога); дебати (можливі маневри, у результаті можливий компроміс); гра (конфлікт у межах правил). Конфлікти бувають також: відкриті (повномасштабні): інтереси, об'єкт, суб'єкт, тактика та ін. чітко демонструються; приховані (неповні). Приклад - громадянська непокора; хибний конфлікт (уявлення про наявність виникає лише в однієї зі сторін).

Додані файли

Слайд 2

МОДЕЛЬ КОНФЛІКТУ

Р. Даррендорф створив теорію конфліктної моделі суспільства. На його думку, суспільство постійно схильне до соціальних змін, тобто. завжди відчуває соціальний конфлікт. Соціальна нерівність членів суспільства та породжені ним соціальні протиріччя створюють соціальну напруженість та конфлікт. На конфлікт впливають інтереси суб'єктів. Даррендорф виділяє у тому числі інтереси: об'єктивні (латентні); суб'єктивні (явні).

Слайд 3

Етапи моделі:

виявлення сторін конфлікту - формування інтересів групи та спрямованості на їх захист; усвідомлення прихованих (латентних) інтересів суб'єктів та організація груп, які мають спільні інтереси; зіткнення груп (класів, націй, партій тощо).

Слайд 4

рівні, на яких може відбуватися конфлікт:

між очікуваннями, що не погоджуються, які пред'являються до людини, яка грає ту чи іншу роль; між соціальними ролями, які ми маємо грати одночасно; внутрішньогрупові конфлікти; між соціальними групами; конфлікти лише на рівні суспільства загалом; міждержавні конфлікти

Слайд 5

Дарендорф вибудовує ієрархію конфліктів, які різняться рівнем дії – від мікро- до макрорівня, що налічує 15 типів конфліктів. Класовий конфлікт як центральний конфлікт суспільства залежить від характеру влади, яка переважає на конкретному історичному етапі. У суспільстві цей конфлікт визначається як конфлікт між індустріальним і постіндустріальним суспільством. Конфлікти індустріального суспільства втрачають свою гостроту та значущість. З'являються нові конфлікти, породжені зміною характеру влади та відносин у суспільстві. Наприклад, конфлікт образу та стилю життя. Впливати на подібні конфлікти, вважає Дарендорф, безглуздо і недоцільно, оскільки вони утворені природним еволюційним шляхом розвитку суспільства.

Слайд 6

ТЕОРІЯ ПОЗИТИВНО-ФУНКЦІОНАЛЬНОГО КОНФЛІКТУ

Л. Козеробзаснував цю теорію. На його думку, конфлікт - "боротьба за цінності та претензії на певний статус, владу та ресурси, боротьбу, в якій цілями противників є нейтралізація, завдання збитків або усунення противника". Вважається, що у закритому суспільстві конфлікти руйнують соціальні зв'язки, призводять до революції. У відкритому суспільстві конфліктам дається вихід, і можуть сприяти розвитку суспільства. Позитивні функції конфлікту: - розрядка психологічної напруженості; комунікативно-сполучна функція; консолідуюча функція (у процесі конфлікту виникає інтерес до співпраці).

Слайд 7

Причини конфліктів:

Дефіцит будь-яких ресурсів: влади; престижу; цінностей. Люди за своєю природою завжди прагнуть влади і володіння великими ресурсами, тому у суспільстві існує напруженість. Відмінності конфліктів, що виникають таким чином, можуть полягати лише в тому, куди спрямована енергія самого конфлікту. По-різному спрямовують енергію конфлікту закрите і відкрите суспільство.

Слайд 8

Суспільство закритого типу (ригідне, унітарне) зазвичай розколоте на два ворожі класи. Конфлікт між ними повністю руйнує громадську згоду. Енергія йде прояв насильства, революцію. Суспільство відкритого типу є плюралістичним за політичним і соціальним устроєм і більш конфліктним, оскільки відкрито нових впливів. У ньому існують відразу кілька конфліктів між різними верствами та групами. Але при цьому у відкритому типі суспільства знаходяться соціальні інститути, здатні зберегти суспільну згоду та спрямувати енергію конфлікту на розвиток суспільства. Саме тому конфлікти бувають двох видів: конструктивні; руйнівні.

Слайд 9

Конфлікт, за теорією Козера, необхідний і природний для будь-якого суспільства, оскільки виконує адаптивні та інтегративні функції, сприяє стійкості та життєздатності індивідів соціальної системи. Але за неправильного розвитку може здійснювати негативну чи деструктивну функцію. Тому теорія функціонального конфлікту аналізує: негативні наслідки конфлікту суспільству; позитивні наслідки суспільству. Емоції, що переважають в учасників конфлікту, рівень цінностей, за які точилася боротьба, визначають ступінь гостроти конфлікту. Теорія функціонального конфлікту часто зіставляється з теорією Р. Дарендорфа, хоча Козер критикував свого німецького колегу через відсутність досліджень позитивних наслідків конфлікту.

Слайд 10

КЛАСИФІКАЦІЯ КОНФЛІКТІВ

Конфлікти класифікуються за сферами життя (соціальний конфлікт, національний конфлікт тощо), а також залежно від суб'єктів та зон розбіжностей: особистісний – конфлікт на рівні свідомості особистості; міжособистісний конфлікт – розбіжності між людьми; міжгруповий - конфлікт між соціальними групами та спільностями; конфлікт власності - коли індивіди мають подвійну належність (наприклад, входять у конкуруючі, але які мають одну мету групи); конфлікт із зовнішнім середовищем - тиск із боку адміністративних, економічних і приписів, конфлікт із інститутами, підтримують ці норми.

Слайд 11

Типи соціального конфлікту: - конфронтація (пасивне протистояння груп); суперництво (боротьба за визнання особистих досягнень та творчих здібностей); конкуренція (тип конфлікту, де мета - отримання вигоди, прибутку та доступу до благ). Професор А. Рапопорт виділив такі типи конфліктів: бій (непримиренні протиріччя, мета – перемога); дебати (можливі маневри, у результаті можливий компроміс); гра (конфлікт у межах правил).

Слайд 12

Конфлікти бувають також: відкриті (повномасштабні): інтереси, об'єкт, суб'єкт, тактика та ін. чітко демонструються; приховані (неповні). Приклад - громадянська непокора; хибний конфлікт (уявлення про наявність виникає лише в однієї зі сторін).

Переглянути всі слайди